Qué es el Seniority Level, Guía 2024

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Rafael Millano

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¿No sabes en qué nivel estas? ¿senior, junior o trainer? El seniority level o los niveles de Señority fue un término desarrollado por LinkedIn para poner escalas en los puestos de trabajo.

De esta forma, facilitar tanto a empleados y departamentos de recursos humanos valorar de acuerdo al tiempo, experiencia y conocimientos técnicos el nivel que tiene un empleado en el mundo corporativo.

Así, un seniority leves se define como la categorización de empleados o aspirantes a un trabajo según los niveles desde los más experimentas que son los seniors hasta un junior.

Reunion de trabajo de un senior con unos juniors

A continuación estarán clasificados los seniority levels de menor experiencia laboral hasta el máximo rango según el conocimiento laboral.

Trainer

Nadie nace aprendido, es uno de las verdades de la vida, pero no un impedimento para progresar. Por eso si quieres progresar para tener un excelente seniority level el primer paso, destacar tus cualidades.

Alguien es trainer al ser un profesional certificada sin experiencia laboral ninguna experiencia laboral. Es recomendable cumplir como pasantes en una empresa antes de aspirar aun cargo.

Reunion de trainers antes de una entrevista de trabajo

Sin embargo, se puede ser trainer aun teniendo un cargo y no necesariamente ser una desventaja no tener experiencia siendo seniority level. Es una ventaja para tener un mejor enfoque en tu labor futura.

Además, altos logros académicos, saber ingles o un idioma diferente al del país natal es algo que llama la atención al momento de leer la carta de presentación.

Junior

Se le categoriza como Junior aquellas personas con alguna experiencia laboral menor a dos años, comenzando como aprendices en el cargo asignado siempre teniendo un superior del cual reciben instrucciones.

Estos presentan grandes oportunidades a las empresas o lugar de trabajo para dar un gran formación laboral y tener una relación longeva de valores y sentido de pertenecía con su puesto de trabajo.

Mujer junior contratada mientras que sus supervisores le indican su función

A continuación se presentarán los aspectos generales de un Junior.

  • Experiencia laboral: Este tipo de personal tiene menos de dos años de trabajos acumulados.
  • Conocimientos técnicos: Normalmente se les asigna un encargado para revisar sus labores.
  • Conocimiento funcional: No posee conocimiento de los procesos estándar.
  • Proactividad: Dependen de su encargado para el avance en sus tareas y cuando terminan quedan stand by para su siguiente tarea.
  • Supervisión: Es necesario un seguimiento detallado diariamente.
  • Productividad: Los índices de productividad y calidad son baja-media, y son de poca inventiva.
  • Plazos: No alcanza a cumplir con las fechas de entrega de sus tareas, en el mayor de los casos.
  • Comunicación: Pueden presentar dificultades a expresar una tarea y en el comienzo de las relaciones interpersonales.

Semi senior

Al tener experiencias laborales y poner en marchas las diferentes experiencias vividas en un cargo o trabajo, permite a estos adquirir más destrezas de campo.

Un semi senior se le define aquellas personas a partir de dos años de experiencia laboral, los cuales no dependen de revisión constante de su superior llegando a ser auto eficientes.

Además tienen más conocimientos sobre su puesto de trabajo o al menos lo relacionado con ello, permitiendo lograr más efectividad al cumplimiento de sus tareas. Pueden tener dificultades a nuevas metodologías.

Semi senior entregando su reporte semanal

Ahora, se dará a conocer los aspectos generales de un semi senior.

  • Experiencia laboral: Están entre 2-6 años acumulados de experiencias laborales.
  • Conocimientos técnicos: Aprendieron a ser autosuficientes.
  • Conocimiento funcional: Conoce los estándares y maneja la metodología.
  • Proactividad: La auto eficiencia adquirida los ayuda a sacar las tareas adelante y siempre andan pendiente de la siguiente tarea por hacer.
  • Supervisión: Le suelen hace revisiones generales al final de la semana.
  • Productividad: Tienen niveles medios en productividad y calidad.
  • Plazos: Siempre buscan cumplir con la hora de entrega aunque esto no siempre se cumple.
  • Comunicación: Suelen escuchar recomendaciones, pero siempre buscan sacar sus ideas como prioridad.

Senior

Es lo más alto en cuanto experiencias y conocimientos sobre las labores, métodos y procesos en una empresa.

Es aquella persona encargada de la revisión de las labores y supervisar que todo salga como lo planeado. Además de resolver las disyuntivas entre los cargos a su mando para tener una armonía laboral.

Senior explicando un mejor plan de trabajo a sus empleados cargo

Para poder obtener este rango es necesario al menos 6 años acumulados en experiencia laboral y no solo cumplir con este tiempo, sino haber adquirido las destrezas que te permitan desarrollar el mando.

Aunque sea el rango más alto de los seniority leves, no significa que sea fácil, ya que, son los encargados de la toma de decisiones que llevan el camino de la empresa y de controlar la eficiente de los procesos.

Este cargo es una gran referencia para los niveles más bajos como trainer y junior, sirviendo de gran inspiración para la superación personal de ellos mismo para así ir escalando a rangos más importantes dentro del trabajo.

Senior verificando los proyectos a ejecutar y aportando nuevas ideas para los mismos

En ese momento se presentarán los rasgos más destacados de un senior.

  • Experiencia laboral: Mínimo 6 años de experiencia.
  • Conocimientos técnicos: Es una gran referencia para sus trabajadores.
  • Conocimiento funcional: Es responsable con los proyectos en existencia, además ayuda a definir nuevos proyectos.
  • Proactividad: Siempre buscan la innovación con nuevos proyectos y procesos para sus jefes, y siempre buscan general algo nuevo.
  • Supervisión: Él hace de supervisor general, siendo el encargado de hacer los reportes de los procesos y de sus tareas.
  • Productividad: Tienen niveles Altos en productividad, calidad e innovación.
  • Plazos: Si existe algún percance, se encarga de notificarlo de forma anticipada.
  • Comunicación: Siempre es buen oyente en cuanto a problemas e ideas, buscando la mejor solución para dar privilegio a la calidad del resultado, sin importar si son ideas propias.
  • Presión: Trabajan con gran normalidad baja presión y pueden inclusive superar todas las expectativas.

Experiencias para Aprender Inglés en Irlanda

Irlanda el Mejor País para Estudiar Inglés y Trabajar

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Estudiar inglés en Irlanda a nivel de senioridad brinda una inmersión auténtica en un entorno angloparlante, perfecto para mejorar habilidades lingüísticas avanzadas.

Las instituciones educativas irlandesas ofrecen programas adaptados a diferentes niveles de competencia, incluso para profesionales con experiencia.

Además, la experiencia cultural única de Irlanda y su atmósfera acogedora hacen que el aprendizaje sea enriquecedor y gratificante para personas de todas las edades y niveles de experiencia.

Lo que debes tener en cuenta para Subir de nivel

Uno de los requisitos fundamentales en un mundo globalizado es dominar los idiomas, es vital para poder escalar en tu proceso laboral.

Un profesional con Inglés es capaz de ganar el doble tan solo por dominar de forma avanzada el idioma, entre los perfiles que hemos visto que tienen más ventajas son: Arquitectos, Ingenieros IT, Contadores, Ing. Civil entre otros.

Ciudades de Irlanda

Si bien un curso de inglés te puede ayudar, la mejor opción sin duda es la inmersión total, países con idioma nativo te obligan a aprender más rápido, muchos han optado por estudiar Inglés en Inglaterra.

Otras preguntas de los usuarios

👷 ¿Qué significa seniority en un trabajo?

👷 ¿Cuáles son las expectativas laborales?

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