Recruitment Persona, Guía en [anual]

5/5 - (10 votos)

¬ŅQu√© es un ¬ęrecruitment persona¬Ľ?

Un recruitment persona o tambi√©n llamado reclutador, trabaja para cubrir puestos vacantes en empresas u organizaciones. Se encargan de la b√ļsqueda activa de personas calificadas para los puestos disponibles. 

El trabajo de un reclutador incluye revisar las experiencias laborales de un candidato, negociar salarios y colocar candidatos en puestos de trabajo agradables. 

Recluta a los mejores candidatos

También ayudan a las personas a prepararse para las entrevistas, currículum, gestionar la negociación salarial, asesorar a los clientes, mantenerse al día con las leyes laborales, y compartir conocimiento del mercado y la industria.

Los reclutadores pueden trabajar en diferentes √°reas como, una agencia personal o una agencia corporativa, y pueden cobrar a comisi√≥n o anticipo.

Ventajas y desventajas de ser un recruitment persona

<strong>Ventajas</strong>
  • Un alto grado de autonom√≠a e independencia.
  • Un horario de trabajo algo flexible.
  • Oportunidades para trabajar en m√ļltiples industrias.
  • Potencial para una r√°pida progresi√≥n profesional.
  • Adquirir habilidades importantes para la vida.
  • Ayudar a las personas a encontrar carreras y que les permitan alcanzar sus metas.
<strong>Desventajas</strong>
  • Un alto nivel de competencia laboral.
  • Tener que estar disponible ocasionalmente por las noches o los fines de semana.

Preguntas para encontrar tus mejores candidatos

Entrevistar a un candidato para un trabajo disponible parece f√°cil, pero entrevistar se extiende mucho m√°s all√° de las habilidades y nivel de madurez del candidato.

Recluta candidatos para puestos de trabajo

En una entrevista es importante tener una conversación colaborativa, hacer que los candidatos se sientan cómodos (después de todo, puede ser estresante para quienes buscan empleo) y crear una interacción agradable.

  1. ¬ŅDime algo sobre ti que otros se sorprendan al saberlo?: Es una oportunidad para aprender algo muy interesante y real sobre un candidato que, de otro modo, no podr√≠a surgir en una entrevista est√°ndar.
  2. Si hubiera algo en tu pasado que pudieras hacer de manera diferente, ¬Ņqu√© ser√≠a?: Forma de entender las lecciones de vida que una persona ha aprendido y pueden ser beneficiosas cuando se trabaja en equipo.
  3. H√°bleme de un momento en que tuvo una relaci√≥n laboral dif√≠cil con un colega. ¬ŅCu√°l fue el desaf√≠o?: Ver c√≥mo resuelve problemas y los conocimientos adquiridos que puede aplicar a posibles situaciones futuras.

¬ŅQu√© es el Inbound Recruiting?

Es un método para crear contenido de marca dirigido a su centro de recluitment con el propósito de aumentar la fama de su marca de empleador y el contrato de los candidatos futuros.

Inbound Recruiting aumenta la fama de tu empresa

Adem√°s implica atraer el inter√©s de los solicitantes de empleo a trav√©s de publicaciones de blog, optimizaci√≥n de motores de b√ļsqueda (SEO), medios de comunicaci√≥n sociales relevantes y otros tipos de marketing de contenido. 

El objetivo es producir contenido atractivo y publicarlo en los foros m√°s efectivos para que llegue al talento.

¬ŅQu√© es una ¬ębuyer persona¬Ľ?

Una buyer persona es una descripci√≥n detallada de alguien que representa a su p√ļblico objetivo. Este no es un cliente real, sino una persona ficticia que encarna las caracter√≠sticas de sus mejores clientes potenciales.

toma como referencia las características de tus mejores clientes potenciales

Le dar√° a este cliente un nombre, intereses y rasgos de comportamiento. Comprender√° sus objetivos, puntos d√©biles y patrones de compra, la idea es pensar y hablar con este cliente modelo como si fuera una persona real.

Esto le permite crear mensajes de marketing dirigidos espec√≠ficamente a sus clientes. Su buyer persona guiar√° todo, desde el desarrollo de productos hasta la voz de su marca y los canales sociales que utiliza.


Ventajas y desventajas de una buyer persona

<strong>Ventajas</strong>
  • Comprensi√≥n de su cliente ideal.
  • Mejores resultados en el Marketing.
  • Mayor eficiencia en ventas.
  • Mejor asociaci√≥n con su equipo de ventas.
  • Ayuda a reducir desperdicios en la empresa.
<strong>Desventajas</strong>
  • Pueden volverse obsoletas r√°pidamente, dado que las personas cambian constantemente.
  • Son creadas a base de suposiciones y no en datos reales.

¬ŅComo definir tu buyer persona?: Caracter√≠sticas

El primer paso es recopilar la información que tiene acerca de sus clientes actuales y luego realizar una investigación de mercado para llenar cualquier vacío de información.

Buyer persona para mejorar el marketing

Una vez que haya dedicado tiempo a sentar las bases para definir tu buyer persona en profundidad, es hora de comenzar a escribir la descripción del personaje. Todas las buyer personas deben incluir algunos elementos clave:

  • Nombre: Dale a tu buyer persona un nombre memorable. Muchos especialistas en marketing utilizan un alias que incluye un nombre ficticio y un puesto de trabajo. 
  • Roles: ¬ŅC√≥mo describir√≠a su buyer persona, qui√©nes son y qu√© hacen? Esta es la pregunta que debe responder para la secci√≥n de roles de cada buyer persona. 
  • Metas: Conocer los objetivos de su audiencia es una parte esencial que los ayuden a cumplir mejor con esos objetivos. Estas aspiraciones deben describirse claramente en el perfil de la buyer persona.
  • Demograf√≠a: Cada buyer persona debe incluir lo b√°sico:
    • La edad del cliente.
    • Los ingresos familiares.
    • El presupuesto.
    • La ubicaci√≥n.
    • La educaci√≥n.
  • Historia: La historia de su buyer persona es donde puede ampliar todos los datos que ha recopilado.¬†Cada historia debe ser una descripci√≥n fabricada de 300 palabras (m√≠nimo) que incluya:
    • Como se ve un d√≠a en su vida.
    • Cu√°les son sus principales desaf√≠os.
    • C√≥mo buscan informaci√≥n.
    • Como toman decisiones.
    • Algunas de sus objeciones comunes.
    • La experiencia de compra que desean.
  • Foto: Muchos especialistas en marketing consideran que este es un paso opcional, pero ayuda a poner una cara a cada descripci√≥n para que se sienta menos como una investigaci√≥n y m√°s como un ser humano real.

Ejemplo de buyer persona

Puede definir a uno de sus buyer persona como, el ingeniero corporativo Charlie, que es un ejecutivo de negocios y se preocupa m√°s por los costos y el soporte a largo plazo. 

persona ficticia con caracteristicas de clientes

Otra persona puede ser el ingeniero Elliot, un gerente de ingenier√≠a o un miembro del personal que desea conocer de manera muy espec√≠fica las capacidades t√©cnicas de su producto o c√≥mo entrega un servicio. 

Con sus personajes definidos, puede visualizar m√°s f√°cilmente a su p√ļblico objetivo y planificar su comunicaci√≥n segmentada con ellos.

Preguntas para conocer mi buyer persona

Es importante conocer las diferentes personalidades que componen tu p√ļblico objetivo, lo que les importa y lo que necesitan para que puedas comunicarte con ellos de la forma m√°s relevante posible.

conocer las diferentes personalidades que componen tu p√ļblico objetivo para crear tu buyer persona

Clasifique sus tipos de clientes principales para describir mejor sus objetivos, puntos débiles y proceso de compra. Para crear una buyer persona, identifique el siguiente tipo de información:

  1. ¬ŅQui√©nes son?: G√©nero, edad y educaci√≥n.
  2. ¬ŅA qu√© se dedican?: T√≠tulo universitario, trabajan en alguna compa√Ī√≠a o industria, y cu√°les son sus responsabilidades laborales generales.
  3. ¬ŅC√≥mo viven su d√≠a a d√≠a?: Describir que hacen en un d√≠a habitual, que problemas est√°n presentando y como lo resuelven.
  4. ¬ŅQu√© est√°n buscando?: Describa los problemas que est√°n tratando de solucionar que se relacionan con sus productos y servicios.
  5. ¬ŅEn qu√© piensan a la hora de comprar y porque buscan ese producto?: Motivos por los que se deciden de ese producto en particular (precio, soporte, etc.), y qu√© resultados quieren.
  6. ¬ŅA d√≥nde van para obtener informaci√≥n?: Identificar donde buscan informaci√≥n y que raz√≥n hizo que se decidieran para comprar el producto.
  7. ¬ŅCu√°les son los factores que siguen para decidir cu√°l producto comprar?: ¬ŅQu√© es lo que m√°s les importa?, marca reconocida, dise√Īo del producto, entre otros factores.
  8. ¬ŅA menudo cu√°les son sus cr√≠ticas a cerca del producto?:¬†Enumere las razones de sus cr√≠ticas, por qu√© los resultados obtenidos no son suficientes para complacer sus necesidades.

Las personas también buscaron:

Como Mejorar tu Perfil de LinkedInConoce en Genoma ProfesionalViajar con Mascotas
Emigrar y Trabajar en InglaterraComo Encontrar Empleo en el ExtranjeroMudarse a Malta
Plan para Trabajar en el ExtranjeroMejores Destinos para Mudarse

Preguntas Relacionadas

ūü§Ď ¬ŅQu√© es reclutamiento social?

ūü§Ď ¬ŅQu√© es reclutamiento en l√≠nea?

Invita tus Amig@s, comparte esta guía

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *